Реальные факты из жизни: проходим собеседование
Все мы рано или поздно отправляемся в самостоятельный путь в поиск приличной работы с достойной зарплатой.
Или попадаем в поток преобразований, когда компании срочно для того, чтобы увеличить прибыль переставляют и меняют своих сотрудников, как карточную колоду.
Самое интересное начинается после потери стабильного дохода и места службы, а именно, поиски свободной вакансии и конечно, бесконечные собеседования. Но особенно приводят в недоумение нелепые требования будущих работодателей.
Так было и со мной, проработав в крупной страховой компании, я попала в два круговорота ротации коллег, когда новые сотрудники приносили с собой собственную базу клиентов, а наши наоборот забирали ее из родной фирмы, надеясь на отличные комиссионные.
Признание не для посторонних
Моя знакомая, рассказала такую грустную, но при этом весьма показательную историю устройства на работу. Недавно, она проходила собеседование на среднюю должность в банке в отдел по оценке имущества.
Объективно, она считается неплохим специалистом, который начинал карьеру с "поля", то есть с самого низа бизнеса, имеет отличное образование и немалый опыт, накопленный на реальной практике.
В целом беседа проходила приятно, мужчина - босс расспрашивал ее о блестящем послужном списке, о планах на будущее, рассмотрел ее отличные рекомендации, а затем вежливо отказал. Она естественно расстроилась и стала терзать себя вопросами, что с ней не так?
Но потом без свидетелей, от знакомой, которая работала в данной фирме, услышала шокирующую правду. Она заставила соискательницу задуматься и улыбнуться одновременно. Дело в том, что по мнению начальника, моя приятельница оказалась умнее босса…
В другой компании, ей сразу отказали, потому что во главе отдела стояла начальница бальзаковского возраста, и она видела своим заместителем только молодого мужчину…
Личная неприязнь к гороскопам
Иногда работодатель ищет сотрудника по знакам зодиака и, например, ни за что не согласен взять в штат сотрудника Козерога или Льва.
Уборщица со знанием иностранного языка
Нелепые претензии при собеседовании не перестают удивлять и вызывают полное недоумение у претендентов. Например, условие, когда рядовая уборщица должна владеть иностранным языком, хотя бы английским.
Оказывается, она кроме влажной уборки помещения по требованию фирмы обязана дополнительно самостоятельно принять факс на английском языке, перевести его содержание и доложить информацию начальству.
Чем страшнее тем лучше
Недавно мне попалось на глаза такое неординарное объявление о найме на работу няни, причем с проживанием. В нем будущий работодатель подчеркнул несколько важных индивидуальных требований, а именно.
Например, женщина- помощница старше 40 лет должна иметь не очень симпатичную внешность. В объявлении обязательно просили приложить фотографию претендентки.
Большие обещания и стоптанные башмаки
Сайты по трудоустройству наполнены заманчивыми объявлениями от крупных компаний, например, риелторских, где они обещают материальное вознаграждение выше среднего уровня. Руководителей даже устраивают маклеры без опыта работы.
Зарплата обещана практически равная эквиваленту тысячи долларов, для новичков, это большая приманка, но какова реальность?
Оказывается, что фиксированной оплаты нет вообще, а возможен только процент от сделки, но через 4 месяца. Ездить на встречи и показывать объекты необходимо за свои деньги, а вот окупятся они или нет большой вопрос.
Как правило, после «хождений» и пустого кошелька, неудавшийся маклер бросает бесперспективный бизнес. Но наработанная, хоть и небольшая клиентская база остается в компании, собственно на это и рассчитывает лукавый наемщик.
Как быстро сделать план страховой компании
Та же ситуация наблюдается в страховых компаниях, в объявлениях на вакансии специалистов. В них звучат большие ежемесячные вознаграждения. Но на самом деле, агентов ждет процентная ставка и не более, причем, взятая от огромного количества выписанных полисов.
Особенно, высокие денежные суммы задекларированы в компаниях, которые занимаются долгосрочным страхованием жизни.
В моей практике я часто наблюдала такую ситуацию, в агентства нагоняли большое количество студентов - старшекурсников и в качестве одного из условий приема на работу агентами, предлагали каждому купить полис от несчастного случая и таким образом, наполняли прибыль компании.
Откровенно, практиканты не особо задерживались на фирме, но план был выполнен на все сто процентов.
Устрашающие объявления по найму
Пробегая взглядом новые вакансии в интернете, в глаза бросилось совсем небезопасное объявление. Предлагалась отличная работа для девушек возрастом от 18 до 32 лет, причем с удобным свободным графиком. Обещался комфорт, полная безопасность, и вот изюминка с услугами бесплатного врача!
Какие они еще бывают нелепые требования при собеседовании
Моя знакомая, имеет славу универсального бухгалтера, рассказала такую историю. Она отправилась на собеседование к начальнику фирмы и столкнулась в беседе с таким фактом. Несколько ее предшественниц, просто покинули свой пост, не доработав до окончания испытательного срока, причем по собственному желанию, а одна до сих пор не берет трубку. В чем же дело, задала она себе вопрос?
Но ситуация прояснилась скоро, от босса последовал ряд странных вопросов, после которых женщина засомневалась в новой должности. Например, мужчина спросил ее, почему выпускают канализационный люк круглой формы, а не треугольной?
А еще сможет ли она подобрать руками осколки чашки, которую, он естественно случайным образом разобьет. Когда они дошли до профессиональной части, то выяснилось, что высококлассному специалисту дали заполнить тесты по бух учету, которые давно неактуальны.
В виду того, что изменилось законодательство, и указанные нормы уже не работали. Как призналась подруга, более нелепого собеседования в ее практике не было…
Анкета-резюме со страшным заданием
Совсем обескуражил тест, которому подвергли моего племянника, когда он устраивался на рядовую должность водителя в компании. Его попросили ответить на нестандартную ситуацию, в которой, он должен был представить себя монеткой, помещенной в разогнавшемся на полной мощности электрическом блендере.
Руководителя интересовали эмоции молодого мужчины, его искренние чувства и желания. На работу его взяли, но чтобы он горел желанием остаться здесь, это неправда, парня не устраивает, ни коллектив, ни зарплата.
Одевайся серой мышью: одежда в офисе тоже показатель
Молодой сотрудник, который только начинает карьеру, в интервью описал мне такую проблему. При оформлении на работу, женщина кадровик обратила внимание на его с иголочки костюм, который он приобрел на выпуск в институте.
Она от всего сердца поделилась важной информацией и заодно нелепым требованием по местному дресс- коту. Оказывается, у них не принято одеваться лучше генералього директора, иначе, ждут неприятности.
То есть необходимо следить за тем, одел ли сегодня Петр Петрович галстук или нет, в каких он придет на службу брюках, и какую цветовую гамму и фирму рубашки с утра ему выберет заботливая супруга.
Есть ли активная жизненная позиция при низкой зарплате
Откровенно, совсем удручают документы, которые просят заполнить и описать в них свое видение и развития компании или мебельной артели, если человек от безысходности соглашается на практически минимальную зарплату.
Особенно, если доллар растет не по зависящим от нас обстоятельствам, и нет желаемой стабильности на рынке труда. При такой постановке вопроса, объективно, верить в светлое будущее, это скорее лицемерие и просто высокие слова.
При этом работодатель требует наличие высшего образования, большого опыта, отличного послужного списка и так далее.
Сигаретки не желаете?
Одна приятельница поведала практически случай из анекдота, какие бывают нелепые требования у работодателей. Например, на службе ее сына, мужчинам намекали, чтобы они не использовали в офисе парфумов, а еще каждый день меняли носки.
Было и еще одно нестандартное условие, как дань уважения, они по очереди за собственные средства покупали начальнице недешевые сигареты.
Хорошо устроилась женщина – руководитель, но в этой истории есть и позитивный фактор, невольно, она приучила сотрудников к каждодневной личной гигиене.
В туалет по разрешению
Родственник, которому за сорок долго смеялся, когда рассказывая мне историю, о том, как он устраивался в одну небольшую фирму, где был расписан регламент по минутам, в том числе на перекур и личные надобности.
Кстати, чтобы поговорить по мобильному телефону, тоже надо было спросить разрешения у менеджера - девушки, которой едва исполнилось 18 лет.
Откровенно, должность, на которую он претендовал считалась востребованной и достаточно престижной, поэтому неприемлемые правила еще больше удручали.